Actividad
#1
misión empresarial:
es el conjunto de objetivos generales y principios de operación de una
organización, que se expresa por medio de una declaración de la misión, que resume la misión empresarial en una sola frase,
con el objetivo de comunicar la misión
a todos los miembros de la organización.
Visión empresarial: es un concepto con
diferentes significados. En esta oportunidad, nos interesa mencionar su
acepción como el punto
de vista, la opinión o la postura que se tiene sobre una determinada
cuestión. Empresarial, por su parte, es aquello vinculado a una empresa: una organización orientada al desarrollo
de actividades con fines de lucro.
Objetivo empresarial: es, en el mundo
de la empresa,
un resultado o fin que se desea lograr, hacia el que se encaminan los
esfuerzos y que pretende mejorar o estabilizar la eficacia y eficiencia de este
tipo de entidades.
Principios
y valores empresariales: principio
es la norma o idea fundamental que rige el pensamiento o la conducta. Los principios
empresariales unen las razones de ser o de existir de una empresa con la forma
en que ésta desempeña su función en la sociedad, integrando valores como la
honestidad, confianza, respeto, justicia y ética, estos valores se convierten
en prácticas empresariales a la hora de tomar decisiones, por tanto, las
prácticas empresariales son un fiel reflejo de los principios y valores de una
empresa y se aplican a las pequeñas, medianas y grandes empresas. Algunos
valores éticos en el marco empresarial.
Logo: El diccionario de la Real Academia Española (RAE) incluye el
término logo como un elemento composicional que significa especialista respecto a lo que el
primer elemento indica. Por ejemplo: “Biólogo” es un especialista en biología.
Slogan: Frase breve, expresiva y fácil de recordar, que se utiliza en publicidad
comercial, propaganda política, etc.
Filosofía empresarial: es
una doctrina
y un conjunto de razonamientos sobre conceptos abstractos como la existencia,
la verdad y la ética basados en la esencia, las características y las causas y
efectos de las cosas naturales como el ser humanos y el universo.
Política
de calidad:
es un breve documento de una extensión no mayor a una hoja que se
integra en el manual de calidad
y que demuestra el compromiso de la dirección de implantar un sistema de
gestión de la calidad orientado
a la atención del cliente y a la mejora continúa.
Membrete: Nombre, dirección y título de una persona o entidad que aparece en la
parte superior de un sobre o de un impreso, o en la parte superior o inferior
de un escrito.
Organigrama: es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier
otra organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos
casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas
y competenciales de vigor.
Paradigma:
Conjunto de unidades que pueden sustituir a otra en un mismo contexto
porque cumplen la misma función.
portafolio de servicios:
es un documento en el cual se contempla la información básica y precisa
de nuestra empresa, en el cual incluimos: breve reseña histórica de la empresa,
visión, misión, objetivos de nuestra empresa, productos, servicios, garantías,
socios, proveedores, respaldos, clientes de la empresa y los datos de contacto
como correo electrónico, dirección, teléfono, fax etc....
collage de productos: Técnica pictórica que consiste en pegar sobre una tela, papel u otra
superficie otros materiales, como papel, tela, fotografías, etc
Actividad#2
Misión
La Institución
Educativa Mariscal Robledo es una entidad educativa de carácter oficial mixta,
que desarrolla competencias básicas, laborales generales y ciudadanas; en los
niveles de Preescolar, Básica y Media Académica.
Busca
la formación integral de sus educandos, mediante una orientación socio-humanista
y cognitiva. Para lo cual se apoya en valores como: el respeto, la honestidad,
la responsabilidad, la tolerancia, la autoestima y el trabajo en equipo; así
como en la articulación de proyectos, lo que le permite consolidarse como una
institución integrada e integradora.
Visión
En
el año 2015 la Institución Educativa Mariscal Robledo, será una entidad
educativa integrada e integradora, reconocida por la organización de sus
procesos y la calidad de sus egresados; manifestada en un buen desempeño
académico, en capacidades críticas y creativas, y en un liderazgo
socio-humanista. Contribuyendo así a la construcción de una sociedad
emprendedora, justa, y solidaria.
política de calidad
En
la Institución Educativa Mariscal Robledo estamos comprometidos con la
formación integral de los estudiantes, a través un currículo contextualizado,
democrático y humanizarte; cuyo proceso potencializa el saber intelectual,
personal y social, y el desarrollo de competencias básicas, ciudadanas y
laborales; mediante la optimización de los recursos, del mejoramiento continuo
en los procesos y de la cualificación constante del personal.
Valores Institucionales
Respeto
Es un valor
estrechamente ligado a la persona misma y a su identidad. Es un principio
de la convivencia ciudadana, que se constituye en un derecho y al mismo tiempo
en un deber.
En nuestra
institución es enfocado desde 4 aspectos:
1.Respeto
a sí mismo: Es una actitud de
auto-respeto amor y cuidado por el cuerpo, la individualidad, es aceptarse tal
como uno es y procurar mejorar nuestra condición humana cada día
2.Respeto
a los demás: Si somos capaces de
reconocer nuestra propia dignidad seremos capaces de valorar a los demás,
respetarlos y considerarlos. Se manifiesta en la comprensión, la armonía,
la ayuda, la tolerancia, la prudencia y la cortesía.
3.Respeto
a un Ser Supremo: Al respetar todos los seres humanos estamos valorando la
obra del creador, el respeto de un ser supremo nos lleva a la búsqueda del bien
y la perfección espiritual; evitar el mal y todo aquello que destruye la
dignidad humana.
4.Respeto
a la Naturaleza: Tiene que ver con
nuestra reconciliación con la naturaleza, la conciencia ecología y el cuidado
del medio natural
Responsabilidad
Asumir una
responsabilidad significa comprometerse con otro o con uno mismo a cumplir con
algo específico. Responsabilidad es también el deber de no hacer algo porque
puede causar un daño:
Tolerancia
Tolerancia no es
hacer concesiones, pero tampoco es indiferencia. Para ser tolerante es
necesario conocer al otro. Es el respeto mutuo mediante el entendimiento mutuo.
Según ciertas teorías el miedo y la ignorancia son las raíces que causan la intolerancia
y sus patrones pueden imprimirse en la psique humana desde muy temprana edad.
Por ello, se podría decir que la tolerancia es el respeto mutuo, incluso,
cuando el entendimiento mutuo no existe.
La tolerancia se
ejerce cuando un individuo tiene la autoridad de prohibir o suspender una
acción que considere indeseable o molesta y no lo hace, sino que deja actuar
Autoestima
La autoestima es la
idea que tenemos a cerca de nuestra propia valía como personas. Sentirse
esencialmente cómodo dentro de uno mismo, aceptarse tal y como uno es y
quererse sin condiciones es esencial para la supervivencia psicológica y para
la salud mental del individuo.
La autoestima se va desarrollando a lo largo de toda nuestra vida a través de
las experiencias por las que pasamos y, por lo tanto, es posible favorecer las
condiciones para que pueda formarse de manera adecuada en nuestros niños y
jóvenes durante las vivencias que se tienen en el ámbito escolar. •En
nuestra institución se trabaja la autoestima mediante actividades lúdicas y en
lo cotidiano fortaleciendo y respetando las diferentes expresiones de la
individualidad.
Honestidad
La honestidad
constituye uno de los valores más importantes en la formación de la
personalidad de los estudiantes al ser la base de relaciones personales
en las que la proyección hacia el otro implica un afecto personal
desinteresado, y un respeto que se fortalece a través de las mismas
interrelaciones.
Para desarrollar la
honestidad es preciso formar nociones, conocimientos, habilidades, emociones,
vivencias, sentimientos, que preparen a los estudiantes para una
conducta honesta, que es necesario aprender.. Es por eso que en la formación de
una cultura de paz la honestidad se convierte en un pilar de la misma.
El saber que se puede
o no se puede hacer, y que conducta es buena, es un aspecto fundamental en el
desarrollo de la honestidad. Conocer porqué un comportamiento honesto logra
buenos amigos y un reconocimiento moral, es básico para desarrollar este valor.
Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo
consiste en un grupo de personas que trabajan juntas, que tienen los mismos
objetivos y cuyas actividades son interdependientes.
El trabajo en equipo
ayuda a que cada uno de los elementos que lo forman incremente sus capacidades
y habilidades. Así mismo, los motiva a mejorar sus debilidades y a resolver
problemas conjuntamente.
En
la institución se fortalece continuamente este valor durante el desarrollo de
las actividades académicas, recreativas y culturales en donde el aporte de cada
uno cuenta para alcanzar el objetivo común.
Actividad # 3
MISIÓN:
Educar y Formar en la equidad a los estudiantes, a través de la relación activa con el conocimiento, consigo miso y con los otros; fundamentados en el desarrollo científico, el razonamiento lógico, la competencia lectora y los valores humanos mediante el apoyo de la herramientas tecnológicas y un equipo humano cualificado, que posibilite nuevas formas de ver y enfrentar el mundo con actitud crítica, analítica y reflexiva.
VISIÓN:
En el año 2019, la Institución Educativa Monseñor Gerardo Valencia Cano será reconocida a nivel municipal por su excelencia académica y su formación humanista e integradora, fundamentada en el desarrollo científico, el razonamiento lógico, la competencia lectora y los valores humanos.
Nuestro bachilleres Gerardistas contribuirán a construir una sociedad mas justa, con espíritu de servicio, siendo ciudadanos competentes para la vida en la familia, en la sociedad y el ingreso a la educación superior.
http://www.colegiogerardovalencia.edu.co/index.HTML
